企業(yè)始終視人力資源管理為整個企業(yè)管理的第一重要環(huán)節(jié)。奉行"以人為本"管理理念，堅持"權(quán)責分明、能位相符、薪酬合理"的管理方針，為員工提供良好的事業(yè)舞臺。我們實行崗位競聘機制，通過內(nèi)部竟聘和外部選拔激活人才沉淀層、促進優(yōu)秀人才的脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和合理配置。

　　另外，本企業(yè)在引進、吸收、培養(yǎng)和使用人才管理方面建立了一套完整的管理體系。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實，不斷提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。 

　　凱斯特始終堅持"用人"、"育人"和"勵人"相結(jié)合的原則，將員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃納入企業(yè)培訓軌道，讓員工在服務(wù)企業(yè)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的同時，也能按照明確的職業(yè)發(fā)展目標，接受各種培訓，實現(xiàn)個人更高的發(fā)展。

　　在崗位晉升上，對重要的崗位實行崗位競聘，向員工提供縱向發(fā)展的空間；職位設(shè)置上， 將職位設(shè)計成具備較強的拉伸性，讓每個職位承擔較多的工作內(nèi)容，積極鼓勵員工橫向發(fā)展， 培養(yǎng)復(fù)合型人才， 給每個人提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間。 

　　“廣納天地英才，共創(chuàng)凱斯特宏業(yè)”

　　凱斯特閥門在進行人員招聘時，遵循"德才并重"的原則，如果你具備以下條件，欲在這里"大展拳腳"，我們誠摯邀請您加入我們，并成就我們共同的事業(yè)。

　　1、認同凱斯特閥門的企業(yè)理念，愿意將個人理想與凱斯特的企業(yè)理想融為一體，并有志于承擔社會、時代所賦予的責任，實現(xiàn)自身的個體價值與社會價值。

　　2、有強烈的進取心，努力達成工作目標和個人事業(yè)目標，并有對事業(yè)理性追求的信念；

　　3、具備良好的職業(yè)道德，誠實守信，做事公允；

　　4、有杰出的思考和解決問題的能力，思維開闊，能在務(wù)實中尋求創(chuàng)新。

　　5、豐富的專業(yè)領(lǐng)域的知識和經(jīng)驗。

“以人為本的人才戰(zhàn)略”

　　我們以人為本，視人才為企業(yè)最大資本，倡導(dǎo)員工與企業(yè)共同發(fā)展，每一個員工都有受到尊重和實現(xiàn)自我價值的愿望，為此，公司積極倡導(dǎo)"以人為本，以制度為保障，以團隊為前提，平等、信任"的企業(yè)文化并將其貫徹到人才戰(zhàn)略之中。

培訓和發(fā)展

　　為適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，公司提倡員工終身學習，從而提高職業(yè)競爭能力。公司每年通過社會招聘和校園招聘吸引不同地區(qū)專業(yè)的優(yōu)秀人才，組成的一流團隊。

創(chuàng)造平等、競爭、健康的工作環(huán)境

　　公司長期致力于創(chuàng)建平等、競爭、健康的工作環(huán)境，通過制定統(tǒng)一的任職資格條件，建立科學的甄選辦法和內(nèi)部晉升機制等措施改善工作環(huán)境，進而改善員工心理環(huán)境。

激勵制度

　　公司以員工業(yè)績和能力為依據(jù)，通過內(nèi)部評審的方式確定員工的薪資等級，使薪酬制度充分體現(xiàn)出內(nèi)部公平性和外部競爭性。公司的激勵制度體現(xiàn)為以物質(zhì)激勵、精神激勵和重視個人發(fā)展為一體的綜合體系。